Merayu Milenial

Perekrutan talenta muda terbaik yang dapat memasuki dunia kerja Anda dan memberikan potensi pertumbuhan jangka panjang semacam itu dan hanya dapat berasal dari staf yang cerdas dan produktif selalu merupakan tantangan. Salah satu alasan utama setiap bisnis bekerja untuk menjaga citra publiknya tetap tinggi dan memproyeksikan konsep bahwa mereka adalah perusahaan pilihan adalah untuk merekrut yang terbaik dan paling cerdas dari jajaran pemuda.

Karyawan muda membawa banyak hal ke bisnis yang dapat memuji tenaga kerja yang lebih tua dan membuat bisnis jauh lebih vital. Karyawan yang lebih muda memahami kebutuhan dan kebutuhan rekan-rekan mereka. Jadi, alih-alih mencoba menebak bagaimana memasarkan ke generasi saat ini yang berusia 18-28 tahun yang merupakan segmen usia dengan pendapatan yang dapat dibuang, dengan mempertahankan karyawan tersebut sebagai staf, Anda memiliki jalur dalam ke prioritas generasi sekarang. Karyawan muda lebih lanjut sering optimis dan keluar untuk mengubah dunia. Perasaan misi dan kepercayaan mereka pada sistem sebagai sarana untuk membuat dunia menjadi tempat yang lebih baik tidak hanya menghasilkan moral yang lebih baik secara internal tetapi juga dalam filosofi bisnis yang berbagi nilai-nilai itu.

Kecenderungan untuk memberi nama generasi yang akan datang bisa sedikit basi tetapi membantu dalam mengetahui siapa kelompok sasaran untuk perekrutan. Dan kelompok calon karyawan muda yang akan memasuki pasar kerja dalam beberapa tahun mendatang telah dijuluki “milenium”. Dan terlepas dari peristiwa traumatis terorisme dunia, perang, dan pembusukan lingkungan, milenium datang kepada Anda dengan antusiasme dan keinginan muda untuk membuat perbedaan besar di dunia yang membedakan mereka dari generasi sebelumnya.

Untuk memikat pikiran paling cerdas yang datang dari perguruan tinggi negara, beberapa pemikiran ulang dari apa yang kita tempatkan di depan orang-orang muda ini adalah dalam rangka. Mereka tidak meninggalkan akademisi dengan tujuan menghasilkan banyak uang. Jadi untuk mengubah kepala pekerja muda yang dapat membuat perubahan menjadi lebih baik dalam bisnis Anda …

§ Jangan hanya membuat pekerjaan potensial tentang uang atau nama bisnis Anda yang dapat dikenali. Reputasi perusahaan bisa sama negatifnya dengan positif. Perekrutan milenial akan melihat melewati tanda di gedung itu tentang apa sebenarnya perusahaan itu.

§ Milenial lebih mengerti internet dan ingin menggunakan teknologi modern untuk mencapai tujuan bisnis. Adalah kepentingan terbaik kami untuk memfasilitasi tujuan itu karena itu akan membuat kami tetap berhubungan dengan pasar.

§ Budaya perusahaan adalah faktor penting untuk merekrut dan mempertahankan karyawan yang baik dari generasi ini. Millenial sedang mencari iklim bisnis yang kreatif, mampu berubah ketika hal-hal baru tersedia, manajemen tingkat atas yang mudah diakses, dan responsif.

§ Nilai-nilai perusahaan sangat berarti bagi orang-orang milenium. Itu berarti bahwa nilai-nilai penting yang dicetak pada poster dan diplester di seluruh departemen Sumber Daya Manusia harus benar-benar berarti sesuatu. Dengan menunjukkan bahwa bisnis menjalankan etika dan nilai-nilainya, yang akan menarik sisi idealis pekerja muda.

§ Nilai-nilai yang didukung bisnis harus mencerminkan sikap modern terhadap keanekaragaman dan “go green”. Jika Anda berjalan seribu tahun di sekitar kantor selama wawancara, mereka akan melihat tempat sampah daur ulang berserakan. Mereka akan melihat keragaman budaya dan ras dalam campuran karyawan.

§ Bersiaplah untuk merekrut dari berbagai disiplin ilmu. Bahkan jika Anda merekrut untuk fungsi layanan keuangan atau spesialisasi lainnya, tetaplah berpikiran terbuka untuk merekrut siswa dengan fokus pada seni atau pengajaran liberal. Milenial ini dapat dilatih untuk pekerjaan tertentu dan mereka membawa pendekatan baru ke deskripsi pekerjaan yang berasal dari area fokus perguruan tinggi mereka.

Ini adalah hal-hal yang mungkin perlu waktu untuk berubah jika budaya perusahaan ada di belakang zaman. Tetapi perlu upaya untuk mulai sekarang untuk menarik jenis pekerja yang berarti pertumbuhan jangka panjang bagi perusahaan. Dengan melakukan beberapa analisis serius tentang bagaimana hingga tanggal bisnisnya, Anda dapat mulai memengaruhi perubahan sekarang sehingga pada saat ini tahun depan, Anda akan berada dalam kondisi yang lebih baik untuk mengadili para milenium.

Pacaran Bantuan Publik

Pada pandangan pertama, agak mengejutkan ketika Anda melihat betapa banyak bisnis yang kuat dan terkemuka di setiap komunitas mengubah setiap upaya untuk mendapatkan dukungan publik. Hampir setiap komunitas dengan ukuran signifikan di negara ini memiliki bagian bisnis di koran. Dan pelanggan berita lokal melihat kemampuan mereka untuk tetap berhubungan dengan apa yang dilakukan oleh bisnis terkuat dan yang akan datang sebagai bagian penting dari kesadaran bisnis mereka.

Kadang-kadang ada baiknya membaca berita bisnis di koran lokal Anda untuk informasi dan dengan memperhatikan pertanyaan – “Apakah bisnis yang sedang dibahas bekerja untuk mendapatkan artikel ini dicetak di koran?” Dalam beberapa kasus, jelas-jelas jelas bahwa bisnis berusaha keras untuk diperhatikan. Banyak bisnis yang benar-benar menggunakan hubungan masyarakat dan profesional periklanan untuk menyesuaikan bagaimana mereka akan dilihat di media dan untuk mendapatkan dukungan publik dengan mengomentari jenis liputan pers yang tepat untuk bisnis tersebut.

Ada beberapa alasan bisnis yang kuat di balik kerja agresif yang dilakukan oleh komunitas bisnis untuk memiliki liputan pers yang baik. Di permukaan, mungkin tampak seperti niat mengelola persetujuan publik untuk bisnis hanyalah keinginan untuk menjadi warga negara yang baik dan sehingga opini publik menguntungkan dan semua orang menganggap bisnis itu sebagai sekelompok “orang baik”. Tetapi motivasi untuk mencari dukungan publik untuk bisnis jauh lebih kompleks dan berwirausaha daripada itu.

  • Reputasi yang baik berarti penjualan yang lebih baik. Opini publik adalah hal yang lucu. Jika sebuah perusahaan ritel mendapat reputasi buruk di suatu komunitas, itu akan memiliki dampak yang luar biasa pada keuntungan mereka. Tetapi bisnis yang dianggap baik di tingkat lingkungan akan menjadi bisnis yang melihat loyalitas pelanggan yang kuat.
  • Reputasi yang kuat membuat transaksi bisnis menjadi lebih baik. Menjalankan bisnis berarti memasuki lusinan hubungan bisnis, membuat kesepakatan dan membuat kontrak dengan bisnis lain di kota. Jika bisnis Anda dihormati di mata publik, itu akan mencerminkan dengan baik ketika Anda membutuhkan kesepakatan untuk jatuh ke jalan di meja perundingan.
  • Investor suka melihat citra publik yang baik dalam bisnis. Investor ingin mengetahui bahwa bisnis yang mereka minati akan dapat menyelesaikan tujuan bisnisnya dan bertahan dari tahun ke tahun. Bagian dari stabilitas itu berarti bahwa bisnis dapat memenuhi pernyataan misinya dan pernyataan nilai-nilainya. Ketika bisnis yang diminati investor memiliki citra publik yang kuat, yang mencerminkan bahwa ini adalah bisnis yang berintegritas, tertarik pada barang publik dan juga keuntungan pribadi dan mencari keuntungan jangka panjang serta profitabilitas jangka pendek. Nilai-nilai ini diterjemahkan langsung ke dalam dolar dalam situasi investor.
  • Hubungan yang kuat dengan pemerintah kota dan negara bagian penting untuk kesehatan bisnis jangka panjang. Banyak bisnis mencari konsesi atau menjalin hubungan dengan pemerintah daerah sehingga mereka dapat memiliki jalur yang jelas untuk mendapatkan izin membangun atau melakukan bisnis lain yang berdampak pada kebaikan publik. Pemerintah lokal atau negara bagian dapat menjadi sahabat bisnis atau menghentikan proyek Anda di jalurnya dan menghentikannya. Tetapi hal yang menyenangkan dunia politik adalah opini publik dan kebaikan publik. Jadi, jika bisnis Anda memiliki profil publik yang baik, itu berarti memilih orang-orang yang berpikiran politis di balai kota. Dan itu berarti pengaruh yang dapat membantu bisnis menempuh jalan panjang untuk menyelesaikan rencana jangka panjangnya.
  • Citra publik yang baik berdampak pada perekrutan. Ketika Anda memasang iklan di surat kabar lokal untuk merekrut karyawan berbakat, bagaimana Anda dilihat oleh mereka yang mencari pekerjaan akan secara langsung memengaruhi jika mereka akan menanggapi upaya perekrutan Anda. Banyak bisnis yang memiliki reputasi buruk secara lokal dan melihat respons yang suram terhadap upaya rekrutmen yang dapat berarti staf yang kurang berbakat dan kinerja bisnis yang buruk secara umum.

Ini adalah alasan kuat bagi bisnis untuk menggunakan sejumlah energi dan modal untuk mendapatkan reputasi yang baik di kota. Apakah itu berarti representasi kuat pada akhir pekan United Way atau mengadakan donor darah sebulan sekali, bisnis yang memiliki reputasi untuk menjangkau masyarakat akan menjadi bisnis yang berhasil.

Bisnis menuju ke Cyberspace

Ini adalah aksioma yang terkenal dalam berbisnis di industri mana pun yang tidak mengikuti perkembangan zaman adalah perusahaan-perusahaan yang pada akhirnya mati. Tidak ada tempat di mana disangkal itu lebih jelas daripada dalam cara bahwa perusahaan di hampir setiap sektor bisnis menemukan untuk mengintegrasikan strategi pemasaran internet dengan komunikasi tradisional mereka dan untuk memberikan publik “kehadiran” internet untuk melengkapi profil publik mereka di tempat lainnya.

Tentu saja, nilai internet untuk penjualan dan promosi telah terkenal di industri yang melayani pasar kaum muda dan bagi perusahaan yang berhubungan dengan hiburan dan seni. Karena internet ada di hampir setiap rumah dan bahkan sekarang ada perangkat yang dimiliki setiap deskripsi, akses yang diberikannya untuk mencapai target pasar sangat fenomenal.

Ledakan model pemasaran yang sepenuhnya baru ini telah memperkenalkan dunia bisnis pada paradigma pemasaran yang sama sekali baru dan cara-cara baru untuk mencapai penetrasi dan penjualan pasar yang lebih besar. Jadi, setiap bisnis yang harus keluar di dunia maya untuk bersaing dengan pesaing harus mempelajari kosakata baru yang tumbuh di sekitar fenomena pemasaran internet. Sekarang istilah seperti “Search Engine Optimization”, “Auto responder” dan “Viral Marketing” menjadi alat penting dan kuat untuk setiap bisnis yang ingin memanfaatkan kekuatan internet untuk meningkatkan penjualan.

Gelombang kedua bisnis yang, mungkin dengan enggan, menjelajah ke dunia maya adalah bisnis ritel tradisional yang sama sekali tidak akan Anda kaitkan dengan dunia maya. Ini termasuk tim olahraga, restoran, dan bahkan raksasa ritel seperti Wal-Mart dan Toko Buku Border. Faktanya, gelombang perubahan dalam bagaimana produk dan jasa dijual begitu cepat sehingga seluruh ceruk pasar secara virtual telah direvolusi dengan teknik penjualan internet. Gerai-gerai buku dan musik hampir terpukul karena sebagian besar pelanggan mereka telah meninggalkan gerai penjualan “bata dan mortir” sepenuhnya untuk menggunakan alat belanja internet yang lebih nyaman.

Ini membuat beberapa pengecer sulit mengikuti. Untuk bisnis “mom and pop”, perubahannya sangat menghancurkan. Sudah kecil, bisnis rumahan berjuang untuk bersaing dengan mega-toko raksasa seperti Wal-Mart untuk mempertahankan pelanggan setia mereka kembali. Tambahkan ke bahwa migrasi pelanggan ke internet dan kebutuhan untuk perubahan hanya untuk tetap dalam bisnis menjadi lebih mendesak.

Tetapi bahkan bisnis yang tidak bergantung pada pemasaran sama sekali telah melihat kebutuhan untuk membangun dan memelihara situs web bisnis yang berfungsi dengan baik sehingga mereka akan memiliki “wajah” di dunia maya. Di pasar modern, konsumen akan pergi ke internet terlebih dahulu untuk mencari tahu tentang perusahaan dan barang serta layanannya. Ini telah mengubah cara-cara tradisional untuk terhubung dengan pelanggan yang sudah ada dan baru secara keseluruhan terbalik.

Berita baiknya adalah bahwa perubahan cepat dalam cara kerja pasar modern ini telah membuat dunia bisnis lebih beragam, lebih mampu menyesuaikan diri dengan perubahan dinamika bisnis dan lebih terbuka terhadap pikiran kreatif dan inovatif yang selalu menjadi darah kehidupan nyata dunia bisnis . Dan, ironisnya, seringkali bisnis kecillah yang paling mampu membuat perubahan cepat pada kehadiran online-nya dan cara-cara melakukan sesuatu.

Karena internet adalah tempat yang sangat dinamis, cara-cara baru untuk menjangkau pelanggan kami berubah hampir setiap tahun. Di mana satu tahun halaman web sederhana mungkin sudah mencukupi, segera kami harus memiliki ruang obrolan, halaman MySpace, dan kompatibilitas YouTube. Setiap bisnis yang melihat perubahan ini sebagai peluang untuk melakukan sesuatu yang baru dan menarik dengan bisnis mereka akan menjadi perusahaan yang berkembang di dunia modern ini. Dan, seperti biasa, mereka yang tidak berkembang dengan perubahan akan ditakdirkan untuk menjadi usang karenanya.