Apa itu Tory Blogging?

Tory Blogging

Apa itu Tory Blogging – Istilah Blogging Tory mengacu pada salah satu dari banyak penulis yang berafiliasi dengan komunitas Kanada konservatif yang dikenal sebagai The Blogging Tories. Saat ini, ada lebih dari seratus lima puluh blog berbasis teks yang terkait dengan grup, dan ada Blogging Tories baru setiap hari. Tories berdiri sebagai contoh inspiratif dari komunitas online yang sukses di mana semakin banyak anggota yang berafiliasi menikmati lingkungan yang subur untuk diskusi dan debat tentang ide-ide yang membentuk wajah Kanada.

Apa itu Tory Blogging

Mayoritas blogger Tory benar-benar menjadikan acara dan topik politik sebagai fokus blog mereka, tetapi tidak semua konten yang dibuat dan diterbitkan oleh domino qiu qiu 99 Blogging secara terang-terangan terkait dengan gerakan parlemen Kanada atau perdana menteri. Meskipun anggota komunitas disatukan oleh sudut pandang konservatif bersama, fakta bahwa tidak semua posting di semua blog anggota fokus pada topik politik adalah salah satu hal paling menarik tentang Blogging Tories. Pada hari tertentu, blogroll situs web utama dapat menampilkan posting tentang peraih medali Olimpiade, festival film James Bond di Quebec, atau pengalaman pribadi yang lucu dengan seorang telemarketer. Gagasan bahwa memiliki afiliasi politik yang sama memungkinkan untuk melakukan diskusi yang bermanfaat tentang berbagai jenis topik lainnya memiliki implikasi yang menarik untuk bagaimana komunitas online didirikan dan bagaimana mereka tumbuh.

Menggunakan Situs Web Blogging Gratis

Situs Web Blogging

Menggunakan Situs Web Blogging Gratis – Untuk blogger pertama kali, situs web blog gratis adalah cara yang bagus untuk memulai di blogosphere. Situs web blogging populer seperti blogger dan eponym memungkinkan pengguna untuk mengatur dan meng-host blog tanpa membayar biaya sama sekali. Ini mendorong orang untuk mulai menulis blog, karena fakta bahwa salah satu situs ini dapat memberi Anda semua alat yang Anda perlukan untuk menjalankan dan menjalankan blog Anda tanpa mengeluarkan uang berarti Anda tidak akan rugi dengan memulai blog. Fakta bahwa begitu mudah untuk menemukan cara untuk blog gratis adalah salah satu alasan mengapa begitu banyak orang yang belum pernah memiliki jenis kehadiran web lain sebelum menemukan diri mereka tertarik pada blogging.

Menggunakan Situs Web Blogging Gratis

Dengan mendaftar dengan situs web blog gratis, Anda mungkin lebih mudah untuk terdaftar di mesin pencari seperti yang Anda lakukan jika Anda memulai blog Anda sendiri dari awal. Sebagai contoh, google menjalankan blog hosting situs blogspot gratis dan menjelajah halamannya sangat sering mencari pembaruan, jadi jika Anda memiliki situs Anda di-host oleh blogspot Anda hampir dijamin akan terdaftar di mesin pencari blog google. Akses mudah ke mesin pencari ini dapat membantu mempromosikan blog Anda, dan dapat membantu Anda mendapatkan pengikut dengan upaya pemasaran minimal.

Jika blog Anda menarik banyak pembaca, Anda mungkin ingin mempertimbangkan untuk memindahkan situs Anda. Banyak orang merasa bahwa di-host oleh situs web blog gratis memberikan blog semacam rasa amatir yang baik untuk anggota baru blogosphere agen poker, tetapi tidak sesuai untuk blog profil tinggi. Memiliki domain sendiri dapat membantu Anda membuat blog Anda terasa profesional, dan menemukan perusahaan yang akan meng-host domain Anda tidaklah sulit atau mahal. Setelah blog Anda lepas landas, Anda mungkin akan dapat menjual ruang iklan yang cukup untuk dapat membeli domain dan membayar paket hosting, dan masih memiliki sisa uang. Namun, dalam kebanyakan kasus, tidak masuk akal untuk berinvestasi dalam kemewahan yang mengkilap ini sebelum Anda memiliki jumlah pembaca yang besar.

Memulai blog Anda di situs web blogging gratis adalah cara yang bagus untuk membangun pengikut sebelum Anda mengeluarkan uang untuk blog Anda. Jika dan ketika blog Anda menjadi populer dan Anda siap untuk mengambil langkah berikutnya dan membeli domain Anda sendiri, pembaca Anda akan mengikuti Anda ke rumah baru Anda. Fakta bahwa dimungkinkan untuk menggunakan host blog gratis seperti blogspost, blogger, atau eponym sebagai semacam inkubator untuk blog Anda adalah berita bagus bagi blogger di mana-mana.

Untuk Bergabung dengan Situs Blog atau Tidak Bergabung

Situs Blog

Untuk Bergabung dengan Situs Blog atau Tidak Bergabung – Bergabung dengan situs blogging yang sudah mapan seperti live journal atau blogger memiliki banyak keuntungan, terutama bagi pemula blog. Situs yang meng-host banyak blog yang berbeda sering kali memiliki tutorial yang sangat berguna tentang membangun dan memperbarui blog Anda, dan Anda mungkin akan menemukan antarmuka perangkat lunak yang sangat user-friendly di situs blogging yang sudah mapan. Selain itu, situs-situs ini menyediakan semacam komunitas instan dari sesama blogger yang dapat memberikan saran, wawasan, dan umpan balik. Situs-situs mapan ini sering menyimpan direktori anggota mereka, yang dapat menjadi berita bagus untuk traffic log Anda karena itu berarti bahwa blogger lain di situs tersebut akan mencari tahu tentang halaman Anda.

Untuk Bergabung dengan Situs Blog atau Tidak Bergabung

Namun, ada juga beberapa kelemahan untuk menghubungkan dengan situs blog besar. Dengan memposting di dalam templat yang sudah ada dari situs seperti blogger poker online, Anda berisiko melihat blog Anda dan terasa seperti milik semua orang. Gerakan blogging sangat banyak tentang pembuatan situs khusus dan pengembangan suara individu, sehingga masuk akal bahwa banyak blogger akan menghindar dari tampilan cookie cutter dan merasa bahwa situs blogging ini sering mempromosikan. Banyak blogger merasa bahwa konten dari sebuah blog adalah apa yang membuatnya berbeda, bukan tampilan blog, tetapi banyak anggota komunitas blogging merasa bahwa dampak visual dari sebuah blog harus sesuai dengan orisinalitas penulisan.

Platform Blogging Yang Tepat Untuk Kebutuhan Anda

Platform Blogging

Platform Blogging Yang Tepat Untuk Kebutuhan Anda – Memilih platform blogging yang akan digunakan adalah salah satu keputusan paling penting yang dapat Anda buat sebagai blogger. Platform yang tepat dapat membuat blog menjadi mudah, dan platform yang salah dapat membuat blog menjadi tugas. Karena program yang Anda gunakan untuk blog adalah bagian yang sangat kuat dari pengalaman blogging Anda, ada baiknya meluangkan waktu untuk menemukan platform yang memberikan keseimbangan ideal Anda antara antarmuka yang ramah pengguna dan kerangka kerja fleksibel yang memungkinkan Anda untuk buat blog Anda terlihat dan terasa unik. Menemukan platform yang tepat tidak selalu mudah, tetapi dengan sedikit perenungan dan sedikit riset, Anda akan segera menemukan platform blog yang sempurna.

Platform Blogging Yang Tepat Untuk Kebutuhan Anda

Menentukan prioritas Anda dalam hal kemudahan penggunaan versus kustomisasi. Kebanyakan platform blog yang sangat dapat dikustomisasi, seperti tipe bergerak, sedikit lebih sulit digunakan daripada platform yang sangat otomatis seperti wordpress. Jika Anda baru mengenal blog dan teknologi internet, Anda mungkin ingin mengorbankan kemampuan untuk membuat desain latar belakang khusus atau untuk mengintegrasikan font unik ke dalam template Anda untuk menemukan program yang mudah untuk Anda gunakan. Di sisi lain, jika Anda seorang perancang web veteran dengan pengetahuan tentang html atau javascript, Anda mungkin akan menemukan keterbatasan platform yang ramah pengguna menjadi frustasi.

Tidak ada yang namanya platform blogging yang secara objektif adalah platform terbaik, karena setiap blogger memiliki kebutuhan unik. Gerakan blogging sangat banyak tentang individualitas, sehingga masuk akal bahwa akan ada banyak platform yang tersedia yang dirancang untuk memenuhi kebutuhan berbagai jenis individu yang melakukan berbagai jenis proyek. Keragaman ini adalah hal yang baik, karena itu berarti Anda hampir pasti dapat menemukan program yang sesuai dengan tingkat kemampuan teknis Anda.

Namun, fakta bahwa tidak ada dua blogger yang memerlukan hal yang sama dari platform blogging dapat membuat pencarian Anda untuk platform yang tepat sedikit rumit. Ketika Anda membaca ulasan dari platform yang berbeda, cobalah untuk mengingat prioritas Anda dan lakukan yang terbaik untuk memperhitungkan posisi dari mana pengulas berasal. Sebagai contoh, tinjauan negatif yang ditulis oleh perancang perangkat lunak ulung yang mengeluh bahwa platform populer terlalu terbatas dapat memberi tahu Anda bahwa platform tersebut ideal situs dominoqq online terpercaya untuk blogger pemula. Tidak ada platform yang sempurna untuk semua orang, jadi alih-alih mencari platform “terbaik”, cari platform terbaik untuk kriteria spesifik Anda.

Pro dan Kontra Video Blogging

Pro dan Kontra Video Blogging memiliki banyak keunggulan dibandingkan dengan blogging berbasis teks, dan tidak mengherankan jika teknologi baru ini digunakan di seluruh dunia. Blog video sangat efektif menarik perhatian peselancar web, dan orang-orang jauh lebih tertarik pada konten dinamis dari blog video daripada mereka cenderung menemukan posting tulisan yang sangat mendebarkan. Semakin banyak pemirsa yang antusias tentang suatu situs, semakin cepat penyebaran informasi dari mulut ke mulut, dan semakin banyak lalu lintas yang akan diperoleh situs tersebut.

Video Blogging

Pro dan Kontra Video Blogging

Tentu saja, ada banyak kelemahan untuk blogging video juga. Hosting v-blog membutuhkan ruang server yang cukup banyak, yang dapat membuatnya sulit untuk memulai. Dibutuhkan lebih banyak waktu untuk memproses dan mengunggah file video daripada untuk menghapus sedikit teks poker online android , yang berarti menjalankan dan memperbarui blog video dapat menjadi pekerjaan yang sangat sulit. Selain itu, peselancar web terkadang menjadi frustrasi dengan waktu pemuatan file yang lambat di banyak blog video. Apakah Anda memilih blog video atau tidak tergantung pada jenis subjek apa yang ingin Anda liput, dan berapa banyak waktu yang dapat Anda curahkan untuk blogging video. Sebelum Anda memutuskan untuk mengejar blog video, pertimbangkan apakah ada cara yang lebih mudah bagi Anda untuk menyampaikan pesan Anda.

Aktivitas Manajemen Emosi Disarankan

Aktivitas Manajemen Emosi Disarankan – Berurusan dengan kemarahan dan dampaknya bisa sangat menantang. Tidak menyadari bagaimana menangani situasi yang menjengkelkan dan penuh tekanan mungkin menjadi alasan banyak kemarahan dan kemarahan. Kebanyakan orang, terkecuali anak-anak kecil mungkin, mengenali masalah mereka dengan amarah yang tak terkendali. Meskipun ada banyak kegiatan Manajemen Emosi yang akan memungkinkan mereka untuk lebih baik menghadapi situasi konfrontatif, beberapa orang tidak berpendidikan mengenai teknik dan kegiatan ini.

Aktivitas Manajemen Emosi Disarankan

Aktivitas Manajemen Emosi

Ada kegiatan-kegiatan Manajemen Emosi pria yang dapat dipraktikkan atau berpartisipasi ketika berusaha mengatasi perasaan marah sehari-hari. Salah satu kegiatan yang direkomendasikan untuk Manajemen Emosi adalah olahraga. Olahraga telah terbukti memiliki dampak positif pada suasana hati seseorang. Olahraga membantu seseorang mengurangi perasaan negatif yang mungkin mereka alami. Efek aktivitas Manajemen Emosi mungkin sesederhana berjalan-jalan atau joging di taman. Mengunjungi gym untuk berolahraga karena ikut serta dalam olahraga favorit mereka mungkin berhasil baik bagi individu sebagai aktivitas Manajemen Emosi. Berjalan kaki atau menghabiskan beberapa jam di keindahan alam pasti akan memungkinkan seseorang untuk menjernihkan pikiran dan melepaskan ketegangan. Kegiatan Manajemen Emosi luar ruangan pasti akan menciptakan lingkungan yang tenang.

Kegiatan Manajemen Emosi seperti menghadiri kelompok pendukung, kemah atau retret tentu akan membantu orang yang mengalami kesulitan mengendalikan kemarahan mereka. Salah satu aspek positif dari menghadiri kegiatan Manajemen Emosi seperti ada individu akan melihat secara langsung bahwa masalah mereka tidak unik, yang dibagikan oleh banyak orang lain. Mampu berbagi dengan orang-orang dalam situasi serupa mungkin menjadi kunci untuk Manajemen Emosi poker online terpercaya bagi beberapa individu. Berbagi kemungkinan akan memberikan harapan melalui kisah sukses. Dalam kegiatan Manajemen Emosi seperti ini, orang-orang dipaksa untuk menangani masalah kemarahan mereka melalui berbagai sesi kegiatan kelompok dan satu lawan satu berkonsultasi.

Kegiatan manajemen amarah direkomendasikan ketika berurusan dengan anak-anak yang mengatasi masalah kemarahan. Seorang anak kecil kemungkinannya akan merespons sesi kelompok dengan baik dan bahkan mungkin bosan dengan satu lawan satu. Menemukan kegiatan yang menarik dan bahkan menantang dapat menjadi alternatif yang lebih baik. Anak-anak menikmati kesenangan dan permainan. Merancang kegiatan Manajemen Emosi yang menyenangkan namun bermanfaat akan jauh lebih efektif daripada memaksa anak untuk duduk dengan penasihat Manajemen Emosi. Lembar kerja, halaman mewarnai, permainan individu serta permainan interaktif akan diterima jauh lebih baik oleh anak-anak daripada perjalanan ke psikiater. Ketika anak-anak terlibat, penting untuk mendekati masalah dengan hati-hati. Menjadi sombong tidak akan cocok dengan anak-anak. Ketika mempertimbangkan kegiatan Manajemen Emosi untuk anak-anak, penting untuk diingat bahwa mereka hanya anak-anak dan pendekatan itu penting.

Ketika mempertimbangkan kegiatan Manajemen Emosi, seseorang harus memilih satu yang mereka anggap menarik dan menyenangkan. Menempel seseorang di lingkungan yang tidak dikenal dapat menciptakan perasaan marah yang bukan tujuan dari kegiatan Manajemen Emosi. Menemukan kegiatan yang berhasil harus menjadi fokus utama.

Mengadopsi Keterampilan Manajemen Emosi yang Berhasil

Mengadopsi Keterampilan Manajemen Emosi yang Berhasil – Ada banyak, banyak teknik dan keterampilan positif yang terkait dengan Manajemen Emosi. Karena Manajemen Emosi tampaknya memengaruhi begitu banyak orang di masyarakat, sangat penting untuk merancang dan menciptakan teknik, mengajarkan keterampilan, memberikan konseling, dan menyediakan perawatan dan dukungan yang tepat. Karena masalah kemarahan memengaruhi individu dari masa kanak-kanak hingga dewasa, jelas perlu untuk mengajarkan keterampilan Manajemen Emosi yang bekerja untuk setiap kelompok umur. Bagi orang yang menghadapi masalah kemarahan setiap hari, penting untuk mempelajari keterampilan yang akan efektif dalam mengatasi.

Mengadopsi Keterampilan Manajemen Emosi yang Berhasil

Salah satu keterampilan yang cenderung membantu orang menghadapi emosi negatif adalah akupresur. Teknik ini digunakan sebagai keterampilan Manajemen Emosi dicapai dengan mengetuk atau menggosok tubuh. Menggunakan keterampilan ini, memijat tubuh dengan cepat ketika merasa tegang dan kesal, menyebabkan energi seseorang bergerak di sekitar tubuh mereka yang menghasilkan relaksasi. Keterampilan atau teknik Manajemen Emosi yang dikenal sebagai Teknik Kebebasan Emosional EFT dapat dikombinasikan dengan akupresur untuk melawan emosi negatif domino qiu qiu. EFT bekerja untuk menyeimbangkan belahan otak untuk membantu seseorang mengakui masalah mereka dan menemukan pengampunan. Keterampilan Manajemen Emosi ini akan sangat bermanfaat dalam membantu seseorang melepaskan perasaan marah dan rileks.

Mengadopsi keterampilan Manajemen Emosi yang positif mungkin melibatkan membuat jurnal. Ketika seseorang menulis tentang situasi yang membuat mereka kesal, ada baiknya mengeluarkan pikiran dan emosi negatif dari kepala mereka. Dengan membuat jurnal tentang perasaan dan emosi, seseorang dapat menyingkirkan pikirannya dari pemikiran yang tidak sehat dan menaruhnya di atas kertas. Aktivitas Manajemen Emosi ini akan memberikan perincian spesifik dan mungkin pemicu yang biasanya memicu individu. Mampu membaca dan meninjau reaksi terhadap situasi, seseorang mungkin mampu membuat perubahan dalam perilaku mereka.

Mengadopsi Keterampilan Manajemen Emosi yang Berhasil

Ketika mempertimbangkan keterampilan Manajemen Emosi, ada satu yang cukup mudah untuk diadopsi. Menghapus diri dari situasi yang mengancam mungkin menghilangkan masalah. Jika seseorang menyadari bahwa mereka memiliki kesulitan mengendalikan amarahnya, mereka mungkin mempertimbangkan menjauh dari situasi yang dapat menyebabkan pertengkaran hebat. Jika seseorang memiliki pola yang sering menyerang selama percakapan tertentu, mereka harus menghindari insiden tersebut. Beberapa orang yang memiliki masalah amarah sepertinya mencari alasan untuk marah. Jika bertujuan untuk mengadopsi keterampilan Manajemen Emosi, orang-orang ini harus berusaha mengubah cara berpikir ini. Alih-alih pergi ke masalah, mereka harus lari dari masalah.

Mengadopsi keterampilan manajemen amarah yang berfungsi jelas merupakan langkah penting ketika berusaha mengatasi perasaan marah dan marah. Ada banyak saran dan rekomendasi yang ditawarkan di situs internet terkait dengan keterampilan Manajemen Emosi. Pasti akan membantu untuk mengunjungi situs-situs ini dan membaca informasi dan saran. Tidak masuk akal untuk berpikir bahwa seseorang akan menggunakan semua keterampilan Manajemen Emosi yang disarankan. Namun menemukan satu yang berfungsi mungkin berarti mencoba masing-masing setidaknya satu kali. Ketika seorang individu berusaha untuk mendapatkan kontrol dan menghilangkan perasaan negatif yang biasanya menentukan kehidupan mereka, mengeksplorasi keterampilan manajemen amarah diperlukan untuk menemukan teknik atau keterampilan yang sesuai untuk mereka.

Mencari Keju

Sesekali muncul buku bisnis yang revolusioner tentang bagaimana dunia bisnis memandang suatu bidang fokus. Salah satu buku tersebut memiliki judul lucu “Who Moved My Cheese” oleh Spencer Johnson. Buku pendek ini yang diilustrasikan seperti cerita anak-anak memiliki beberapa ide mendalam di dalamnya yang akan secara radikal mengubah cara bisnis apa pun mendekati pasar. Ini adalah buku yang memiliki dampak terbesar dalam membantu karyawan yang terlantar melihat perubahan pekerjaan mereka. Tetapi ide-ide yang dibuat sederhana dalam “Who Moved My Cheese” dapat memengaruhi hampir setiap bidang transaksi bisnis.

Buku itu mengomunikasikan pesannya melalui kisah seekor tikus yang mendapati bahwa tempat di mana ia dapat menemukan keju tidak lagi dapat diandalkan. Teman mouse terus pergi ke tempat yang sama untuk mencari lebih banyak keju hanya untuk terus mendapatkan lapar dan lapar. Tetapi pahlawan cerita menemukan lokasi baru keju-nya. Ketika dia menemukan sumber keju barunya, dia tidak hanya kagum dengan karunia itu, tetapi bahkan setelah memberi tahu temannya tentang sumber keju yang baru, teman itu terus bersikeras bahwa kejunya akan ada di sana di mana selalu ada sebelumnya dan itu sebenarnya, pahlawan cerita kita keliru tentang lokasi baru keju.

Ini, jelas, bukan kisah tentang lokasi keju. Ini adalah perumpamaan tentang bagaimana menangani perubahan. Nilai inti yang diajarkan oleh “Who Moved My Cheese” adalah bahwa kita tidak selalu dapat melihat sumber daya yang sama untuk persediaan kita. Pasar mengering, bisnis mengalami kemerosotan dan harus memberhentikan orang-orang baik dan aliran pendapatan berubah.

Tapi satu hal yang pasti. Selalu ada cadangan dana baru di suatu tempat di beberapa pasar. Dan bisnis yang bijak dapat memperkirakan perubahan di pasar jauh di muka dan membuat perubahan yang mereka butuhkan sehingga mereka pergi ke mana uang itu berada, atau bergerak dengan keju untuk menemukan sumber dana baru yang kaya dan memanfaatkannya.

Ini lebih dari sekadar perumpamaan tentang mencari pekerjaan baru. Tapi itu menjelaskan penderitaan para penganggur. Begitu sering seseorang yang kehilangan pekerjaannya terjebak dalam siklus mental menunggu pekerjaan lama mereka untuk mempekerjakan mereka kembali atau mencari pekerjaan yang identik dalam industri yang sangat mirip. Namun, jika industri itu berada di bawah tekanan ekonomi atau jika paradigma bisnis untuk industri itu telah berubah secara dramatis, mungkin tidak ada lagi sumber dana yang kaya dan ketersediaan lapangan kerja di sana yang dulunya sangat andal. Singkatnya, keju telah bergerak.

Pelajaran ini memiliki kebijaksanaan yang kaya dalam bisnis di luar skenario pekerjaan. Bisnis yang telah belajar beradaptasi di pasar yang terus berubah dan telah membuat perubahan untuk mengikuti perubahan pada sumber baru “keju” adalah bisnis yang bertahan dari dekade ke dekade. Industri bahan makanan telah melihat perubahan semacam itu. Banyak rantai toko kelontong yang menunggu keju untuk kembali ke paradigma lama. Tetapi yang lain melihat invasi dari toko-toko diskon besar seperti Wal-Mart dan menemukan cara untuk memerangi perubahan itu, untuk menemukan ceruk baru dalam industri di mana kebutuhan pasar yang belum dimanfaatkan ada atau untuk bersaing dalam paradigma bisnis baru. Industri lain di mana perubahan dramatis telah memaksa bisnis untuk mencari tahu siapa yang memindahkan keju mereka adalah industri rekaman dan lingkungan bisnis penjualan buku yang telah sangat dipengaruhi oleh penjualan internet.

Tetapi bisnis-bisnis itu bertahan. Dan jika mereka bisa agresif dan beradaptasi dan berubah dengan pasar, itu adalah contoh yang baik bagi kita semua karena kita terus mencari sumber baru “keju”.

Going Retail di Riyadh

Banyak yang telah dikatakan dan ditulis tentang globalisasi pasar di abad baru. Semakin banyak, bisnis tidak lagi melihat pasar mereka terbatas pada komunitas mereka, negara atau bahkan negara ini. Untuk menjadi sukses di ekonomi dunia baru, kita harus melihat pasar kita sebagai internasional jika tidak lain karena persaingan kita dan pelanggan kita melihat pasar ini.

Pers suka membuat keributan tentang efek perdagangan internasional terhadap tenaga kerja nasional. Sementara itu menjadi perhatian, aksioma lama bahwa setiap masalah mewakili peluang berlaku dengan baik pada paradigma bisnis ini. Jika kita sebagai pelaku bisnis mulai melihat komunitas bisnis internasional sebagai peluang kita untuk memasuki pasar dan aliran pendapatan yang tidak dapat dibayangkan di lingkungan pasar lain, kita dapat menangkap keuntungan baru yang dapat datang dengan kesuksesan di pasar tersebut.

Namun, melakukan bisnis di pasar luar negeri menuntut beberapa perubahan pada bagaimana kita menyusun struktur kontrak dan penjualan serta jaringan distribusi kita. Salah satu pasar paling eksplosif yang baru mulai tersedia bagi bisnis Barat adalah budaya kaya di Timur Tengah. Dengan ledakan proyek-proyek Dubai dan westernisasi banyak budaya Timur Tengah, menjadi mungkin untuk “go retail in Riyadh” jika kita mau mempelajari budaya dan bagaimana mendekati pasar-pasar tersebut. Untuk melakukannya, batasan-batasan berikut harus mempertimbangkan.

§ Pasar Timur Tengah melindungi diri. Banyak negara Timur Tengah membatasi perdagangan hanya terjadi antara entitas bisnis di dalam negara. Ini dapat dilakukan dengan memanfaatkan kemitraan dengan bisnis lokal yang dapat membawa produk Anda dan membuat waralaba lokal. Bisnis ini tetap milik Anda, seperti juga keuntungannya, tetapi lokalisasi kehadiran Anda dalam perekonomian Timur Tengah dibentuk untuk menghormati pembatasan ini.

§ Pasar Timur Tengah bekerja di bawah Hukum Islam. Akan ada interupsi untuk doa harian dan untuk hari libur Islam yang Anda akan hormati. Jadi bersiaplah untuk menghormati adat istiadat ini. Juga peka bahwa tidak ada dalam penawaran produk Anda yang merujuk pada sudut pandang agama lain. Ini tidak takut pada budaya kita sendiri. Itu hanya menjadi cerdas tentang cara bekerja secara menguntungkan dalam budaya Islam.

§ Distribusi dan manajemen harus diinternasionalkan. Anda mungkin tidak akan dapat membuat gudang di tengah Arab Saudi dengan nama perusahaan Anda di atasnya. Karena bias lokal dari negara-negara di mana Anda ingin melakukan bisnis, manfaatkan semua saluran distribusi yang ada yang melewati Eropa atau negara-negara sekitarnya untuk mengarahkan produk Anda ke Timur Tengah dan menyerahkan kepemilikan, pengelolaan, dan distribusi produk di dalam Timur Tengah ke mitra Arab Anda sebelum produk masuk ke negara tersebut. Pengaturan jaringan Anda yang hati-hati ini akan membuahkan hasil dalam jangka panjang.

§ Ada teman dan musuh di Timur Tengah. Banyak yang takut berbisnis di Timur Tengah karena bahaya akibat konflik baru-baru ini. Perlu diketahui bahwa barat memiliki banyak sekutu di negara-negara ini dan ada keinginan untuk bermitra dengan kami dalam ekonomi yang lebih canggih di Timur Tengah. Dengan berhati-hati saat Anda menjalin hubungan dan menggunakan kearifan lokal untuk menyusun transaksi bisnis Anda, Anda dapat melakukan bisnis di Timur Tengah dengan aman dan menguntungkan.

Ini adalah masalah penting ketika mempertimbangkan apakah sekarang saatnya bagi perusahaan Anda untuk mulai menawarkan produk dan layanan Anda kepada negara-negara kaya di Timur Tengah. Tetapi jika saatnya telah tiba bahwa bisnis Anda siap untuk mulai membangun saluran perdagangan internasional itu, hasilnya dapat sangat menguntungkan bagi keuntungan Anda. Investasi ini sepadan dengan usaha jika struktur bisnis dikembangkan dengan bijak.

Retensi Karyawan di Abad Dua Puluh Pertama

Paradigma bisnis di hampir setiap departemen bisnis modern telah mengalami perubahan terus menerus dalam sepuluh tahun terakhir sedemikian rupa sehingga menjadi perlu untuk mundur dan meninjau bagaimana kita melakukan bisnis dalam semua aspek kehidupan perusahaan dalam terang pasar baru dan cara baru bahkan karyawan kami melakukan bisnis. Ini sama benarnya di Departemen Sumber Daya Manusia kita seperti halnya di Pemasaran. Kelompok tenaga kerja berubah dan dampak pada garis bawah bisnis dapat terlihat serius jika kita tidak mengubah cara kita melakukan rekrutmen dan melihat retensi karyawan sehubungan dengan perubahan pada tenaga kerja terdidik yang tersedia “di luar sana” untuk menarik untuk kebutuhan kepegawaian kami.

Retensi karyawan dan bagaimana kita mendekati konsep mempertahankan karyawan selama bertahun-tahun adalah bidang di mana asumsi tertentu harus ditantang jika kita ingin tetap kompetitif. Beberapa asumsi tentang retensi karyawan yang dengan cepat menjadi usang termasuk …

§ Bahwa ada sumber daya tak terbatas dari karyawan yang bersemangat di luar sana untuk memenuhi kebutuhan kepegawaian saya.
§ Bahwa itu adalah ide yang baik untuk menggiring karyawan ke dalam dan ke luar perusahaan karena itu membuat biaya manfaat tetap rendah.
§ Bahwa pendekatan “jalan saya atau jalan raya” ke manajemen adalah cara yang tepat untuk menegakkan visi Anda tentang bagaimana pekerjaan akan dilakukan.
§ Bahwa karyawan adalah komoditas. Selalu ada lebih banyak dari mana mereka berasal.
§ Bahwa karyawan harus bersyukur hanya untuk mendapatkan gaji.
§ Lebih baik menjaga staf yang muda dan memindahkan karyawan yang lebih tua dari tempat kerja.

Kelompok tenaga kerja dalam perubahan dengan pergeseran demografi di negara ini dan perubahan itu membuat asumsi ini menjadi usang dan berbahaya jika kita berharap untuk mempertahankan staf yang dapat memberikan dukungan kualitas untuk tujuan bisnis kita. Karena “ledakan bayi” meninggalkan pasar dan digantikan dengan populasi kaum muda yang lebih kecil dan kurang terampil, kita harus menyesuaikan harapan kita baik dalam hal perekrutan dan retensi.

Mungkin perubahan terbesar yang harus kita lakukan adalah mulai memandang karyawan sebagai aset yang dihargai dan memberikan perhatian yang signifikan pada retensi, bukan hanya setahun sekali pada waktu penilaian kinerja tetapi setiap hari dan setiap minggu. Asumsi bahwa karyawan akan bekerja untuk kita sebagai gaji dan bahwa kita dapat menggunakan leverage dalam situasi manajemen karena kumpulan tenaga kerja besar yang dapat kita manfaatkan untuk menggantikan karyawan yang tidak bahagia telah menjadi pendekatan yang cacat untuk manajemen orang.

Yang benar adalah kumpulan tenaga kerja berbakat melalaikan pada tingkat yang mengkhawatirkan. Jika Anda memiliki staf orang-orang terampil yang telah berinvestasi untuk meningkatkan pengetahuan dan tingkat keterampilan mereka, itu adalah nilai investasi. Karyawan yang terlatih dan berpendidikan sangat sedikit dan, di atas semua itu, mereka tahu bahwa mereka ada dalam permintaan sehingga mereka dapat berpindah dari satu pekerjaan ke pekerjaan lain tanpa kesulitan jika mereka menjadi tidak puas di tempat kerja mereka saat ini.

Perubahan paradigma penempatan ini membenarkan evaluasi ulang perusahaan secara luas atas kebijakan dan strategi penyimpanan. Departemen SDM harus berada di garis depan dalam mengubah sikap bisnis terhadap karyawan dari salah satu dari “kami melawan mereka” menjadi salah satu pemberdayaan dan kemitraan karyawan.

Para manajer yang akan unggul dalam mempertahankan karyawan yang berharga, produktif, dan terlatih adalah mereka yang melihat hubungan kerja sebagai kontrak di mana manajemen memiliki tanggung jawab kepada karyawan untuk memastikan pertumbuhan dan kesuksesan mereka yang berkesinambungan seperti halnya karyawan harus berusaha keras dalam perusahaan. Pendekatan kemitraan dengan manajemen akan sangat membantu meningkatkan profil retensi perusahaan yang akan menguntungkan bisnis dalam banyak cara.