Merayu Milenial

Perekrutan talenta muda terbaik yang dapat memasuki dunia kerja Anda dan memberikan potensi pertumbuhan jangka panjang semacam itu dan hanya dapat berasal dari staf yang cerdas dan produktif selalu merupakan tantangan. Salah satu alasan utama setiap bisnis bekerja untuk menjaga citra publiknya tetap tinggi dan memproyeksikan konsep bahwa mereka adalah perusahaan pilihan adalah untuk merekrut yang terbaik dan paling cerdas dari jajaran pemuda.

Karyawan muda membawa banyak hal ke bisnis yang dapat memuji tenaga kerja yang lebih tua dan membuat bisnis jauh lebih vital. Karyawan yang lebih muda memahami kebutuhan dan kebutuhan rekan-rekan mereka. Jadi, alih-alih mencoba menebak bagaimana memasarkan ke generasi saat ini yang berusia 18-28 tahun yang merupakan segmen usia dengan pendapatan yang dapat dibuang, dengan mempertahankan karyawan tersebut sebagai staf, Anda memiliki jalur dalam ke prioritas generasi sekarang. Karyawan muda lebih lanjut sering optimis dan keluar untuk mengubah dunia. Perasaan misi dan kepercayaan mereka pada sistem sebagai sarana untuk membuat dunia menjadi tempat yang lebih baik tidak hanya menghasilkan moral yang lebih baik secara internal tetapi juga dalam filosofi bisnis yang berbagi nilai-nilai itu.

Kecenderungan untuk memberi nama generasi yang akan datang bisa sedikit basi tetapi membantu dalam mengetahui siapa kelompok sasaran untuk perekrutan. Dan kelompok calon karyawan muda yang akan memasuki pasar kerja dalam beberapa tahun mendatang telah dijuluki “milenium”. Dan terlepas dari peristiwa traumatis terorisme dunia, perang, dan pembusukan lingkungan, milenium datang kepada Anda dengan antusiasme dan keinginan muda untuk membuat perbedaan besar di dunia yang membedakan mereka dari generasi sebelumnya.

Untuk memikat pikiran paling cerdas yang datang dari perguruan tinggi negara, beberapa pemikiran ulang dari apa yang kita tempatkan di depan orang-orang muda ini adalah dalam rangka. Mereka tidak meninggalkan akademisi dengan tujuan menghasilkan banyak uang. Jadi untuk mengubah kepala pekerja muda yang dapat membuat perubahan menjadi lebih baik dalam bisnis Anda …

§ Jangan hanya membuat pekerjaan potensial tentang uang atau nama bisnis Anda yang dapat dikenali. Reputasi perusahaan bisa sama negatifnya dengan positif. Perekrutan milenial akan melihat melewati tanda di gedung itu tentang apa sebenarnya perusahaan itu.

§ Milenial lebih mengerti internet dan ingin menggunakan teknologi modern untuk mencapai tujuan bisnis. Adalah kepentingan terbaik kami untuk memfasilitasi tujuan itu karena itu akan membuat kami tetap berhubungan dengan pasar.

§ Budaya perusahaan adalah faktor penting untuk merekrut dan mempertahankan karyawan yang baik dari generasi ini. Millenial sedang mencari iklim bisnis yang kreatif, mampu berubah ketika hal-hal baru tersedia, manajemen tingkat atas yang mudah diakses, dan responsif.

§ Nilai-nilai perusahaan sangat berarti bagi orang-orang milenium. Itu berarti bahwa nilai-nilai penting yang dicetak pada poster dan diplester di seluruh departemen Sumber Daya Manusia harus benar-benar berarti sesuatu. Dengan menunjukkan bahwa bisnis menjalankan etika dan nilai-nilainya, yang akan menarik sisi idealis pekerja muda.

§ Nilai-nilai yang didukung bisnis harus mencerminkan sikap modern terhadap keanekaragaman dan “go green”. Jika Anda berjalan seribu tahun di sekitar kantor selama wawancara, mereka akan melihat tempat sampah daur ulang berserakan. Mereka akan melihat keragaman budaya dan ras dalam campuran karyawan.

§ Bersiaplah untuk merekrut dari berbagai disiplin ilmu. Bahkan jika Anda merekrut untuk fungsi layanan keuangan atau spesialisasi lainnya, tetaplah berpikiran terbuka untuk merekrut siswa dengan fokus pada seni atau pengajaran liberal. Milenial ini dapat dilatih untuk pekerjaan tertentu dan mereka membawa pendekatan baru ke deskripsi pekerjaan yang berasal dari area fokus perguruan tinggi mereka.

Ini adalah hal-hal yang mungkin perlu waktu untuk berubah jika budaya perusahaan ada di belakang zaman. Tetapi perlu upaya untuk mulai sekarang untuk menarik jenis pekerja yang berarti pertumbuhan jangka panjang bagi perusahaan. Dengan melakukan beberapa analisis serius tentang bagaimana hingga tanggal bisnisnya, Anda dapat mulai memengaruhi perubahan sekarang sehingga pada saat ini tahun depan, Anda akan berada dalam kondisi yang lebih baik untuk mengadili para milenium.